Работодатель был не прав

1 января 2009 года между мной и общественной орга­низацией «Надежды еврейской семьи» был заключен срочный трудовой договор на выполнение определен­ных видов работ. Я была принята на работу на долж­ность социального ассистента. В мои обязанности входила работа по программе «Профессионального раз­вития и трудоустройства», которая реализуется с 2003 года. Договор был заключен сроком на три месяца – с 1 января по 31 марта 2009 года. Я настаивала на заклю­чении договора без указания срока, но мне отказали, ссылаясь на внутренние инструкции о приеме на работу. От безысходности я согласилась. За десять дней до исте­чения срока я получила извещение о том, что работо­датель не намерен продлевать со мной трудовые отно­шения. А ведь для меня моя работа – это единственный источник заработка. К тому же должность социального ассистента соответствует моему образованию и опыту работы ( 5 лет).

Скажите, пожалуйста, законно ли работодатель заклю­чил со мной именно срочный трудовой договор? Как мне защитить свои права?

Фока Галина. Кишинев.

На вопрос читателя отвечает магистр права, адвокат Аронов Роман.

Работодатель не имел права заключать с вами срочный тру­довой договор по правилам ст. 55 п. к) Трудового кодекса РМ, а само заключение это­го договора грубо нарушает действующее трудовое зако­нодательство РМ.

Дело в том, что ст. 55 п. к) Трудового кодекса РМ при­меняется только и только к работникам, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в слу­чаях, когда ее завершение не может быть определено кон­кретной датой. То есть пре­кращение трудового догово­ра в этом случае осуществля­ется не в связи с наступлени­ем конкретного срока, а при наступлении определенного события в виде прекраще­ния (выполнения) работы, - факт, проигнорированный вашим работодателем. Меж­ду тем трудовой договор с вами был заключен на кон­кретный срок - с 01.01.2009 по 31.03.2009 г., что грубо противоречит действую­щему трудовому законода­тельству РМ. То есть приме­нение ст. 55 п. k) Трудового кодекса РМ исключает в ка­честве основания прекраще­ния срочного трудового до­говора наступление конкрет­ной календарной даты, - об­стоятельство, не принятое во внимание вашим работода­телем.

Но самое главное то, что статья 55 Трудового кодек­са РМ указывает на исключи­тельные случаи, при наличии которых возможно заключе­ние срочного трудового до­говора. В вашем случае ста­тья 55 Трудового кодекса РМ вообще не предусматрива­ет возможность заключения срочного трудового догово­ра с социальным ассистен­том. Тем более что из вашего письма видно, что ваша ра­бота в качестве социального ассистента носила постоян­ный характер. Об этом свиде­тельствует тот факт, что про­грамма «Профессионального развития и трудоустройства» реализуется с 2003 года. То есть этот проект работает уже более пяти лет (!) на постоянной основе. При этом согласно статье 55 Трудово­го кодекса РМ индивидуаль­ный трудовой договор может быть заключен на определен­ный срок только для выпол­нения работ, носящих непо­стоянный характер. Получа­ется, что ваш работодатель не имел каких-либо осно­ваний для заключения с ва­ми срочного трудового до­говора. Вместе с тем объек­тивных причин, которые бы препятствовали ему заклю­чить с вами трудовой дого­вор на неопределенный срок, не имеется.

Таким образом, заключе­ние срочного договора нео­боснованно расширило воз­можности работодателя, дав ему право, без объяснений, расторгнуть с вами трудовой договор по истечении срока его действия, что уменьши­ло степень вашей правовой защищенности.

Поэтому рекомендую вам обратиться с претензией к работодателю и потребо­вать, чтобы ранее заключён­ный с вами трудовой договор был переквалифицирован им в трудовой договор, заклю­чённый на неопределенный срок. В случае отказа – об­ращайтесь в инспекцию тру­да при Министерстве эконо­мики и торговли РМ, находя­щуюся по адресу: РМ, мун. Кишинев, ул. Мирон Костин, 17/2. И одновременно в суд с требованиями о восстанов­лении на работое, взыска­нии денег за время вынуж­денного прогула и компенса­ции морального вреда.