Коса на камень

Cнедавнего времени директор пыта­ется всеми силами меня уволить, для этого он выносит мне разные замечания и выговоры, якобы за неточное выпол­нение заданий руководства, и мои объ­яснения слушать не хочет. Недавно мне было заявлено, что при третьем выговоре меня могут официально уволить, так как это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка нашей компании. Хочу заметить, что никаких нарушений с моей стороны не было, свои обязанности я выполняла добросовестно. На днях опо­здала на работу на 10 минут, так как на дороге произошла авария, и автобус стоял в пробке. Доказать, что опоздала не по своей вине, я не могла - в результате меня увольняют. Что я могу предпринять хотя бы для того, чтобы в трудовой книжке не стояла запись об увольнении по инициа­тиве фирмы?

Вероника Магаляс, г. Кишинев

На вопрос читателя отвечает магистр права, адвокат Аронов Роман.

- Работодатель впра­ве привлечь работника к дисциплинарной ответ­ственности (в виде пред­упреждения, выговора, строгого выговора или увольнения) за неис­полнение или ненадлежащее исполнение тру­довых обязанностей в результате умышленно­го нарушения дисциплины труда или небреж­ного отношения к трудовым обязанностям. К исполнению трудовых обязанностей относит­ся и соблюдение должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных внутренних актов организации, с кото­рыми работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу либо в процес­се трудовой деятельности. За один совершен­ный проступок может быть установлено толь­ко одно дисциплинарное взыскание.

Работодатель может применять к вам дис­циплинарные взыскания лишь при соблюде­нии установленного порядка. Во-первых, с вас должны запросить письменное объяснение со­вершенного проступка, за которое работода­тель хочет применить к вам дисциплинарное взыскание. Во-вторых, при наложении взы­скания должна учитываться тяжесть проступ­ка и обстоятельств, при которых он был со­вершен. В-третьих, работодатель вправе при­менить к вам дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца с момента обнаруже­ния проступка (не считая времени болезни ра­ботника или его отпуска). В-четвертых, рабо­тодатель должен издать приказ о применении к вам дисциплинарного взыскания, который объявляется вам под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания.

Такое дисциплинарное взыскание как увольнение может быть применено лишь в строго установленных в ст. 86 ч. 1 п. g)-k), m) и о)-к) ТК РМ осно­ваниях.

Если работодатель нарушил процедуру применения дисци­плинарного взыскания, то его применение к вам явно незакон­но. Любое взыскание вы можете обжаловать в примирительную комиссию или в суд. Можно на­писать жалобу в инспекцию тру­да. Если же вас незаконно уволи­ли, вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе или об изменении даты и основания увольнения на увольнение по собственному желанию (если не хотите возвращаться), а так­же компенсации за время вынужденного про­гула и компенсации морального вреда, при­чиненного вам незаконными действиями ра­ботодателя.