Выпил, уснул. Проснулся – уволен

Я проработал комендантом в студенческом общежитии более 25 лет. И вот в конце 2008 года (накануне Нового года) ректор университета получил заявление от чле­нов студенческого совета с требованием уволить меня. Так случилось, что я вместе с друзьями перебрал спирт­ного. И начал ночью вры­ваться в комнаты студенток в костюме Деда Мороза. Потом подрался со студен­тами, которые не могли из-за меня уснуть. Ну, а затем я и сам заснул прямо посреди холла и начал громко храпеть, ругаясь бранью во сне на шефа за маленькую зарплату комен­данта.

В итоге, ректор издал при­каз об увольнении меня за несоответствие занимае­мой должности по ст. 86 ч. 1 п. е) Трудового кодекса РМ. При этом у меня даже не потребовали объяснений! Скажите, меня уволили законно?

Николай Сираченко, Кишинев

На вопрос читателя отвечает магистр права, адвокат Аронов Роман.

- Николай, приказ о вашем увольнении по ст. 86 ч. 1 п. е) Трудового кодекса РМ явно не­правомерен, потому что ука­занная норма предусматри­вает увольнение работника по инициативе работодателя при установлении факта, когда работник не соответствует за­нимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие недостаточной квалификации. При этом эта «недостаточная квалификация» должна быть обязательно подтверждена результатами аттестацион­ной комиссии. Это означает, что до принятия приказа об увольнении ректор был обя­зан организовать аттестацию на предмет соответствия уров­ня ваших знаний занимаемой должности коменданта обще­жития, а само решение атте­стации оформить соответству­ющим протоколом.

Понятно, что руководитель вуза этого не сделал, чем грубо нарушил порядок применения на практике ст. 86 ч. 1 п. е) Тру­дового кодекса РМ.

Между тем, фактической причиной увольнения послу­жило ваше аморальное пове­дение как лица, осуществля­ющего воспитательные функ­ции. Поэтому Вы могли быть уволены совсем по другим основаниям: или по ст. 86 п. i) (в частности, за появление в общежитии в состоянии ал­когольного опьянения), или по ст. 86 п. m) Трудового кодек­са РМ (за совершение работ­ником, выполняющим воспи­тательные функции, амораль­ного проступка, несовмести­мого с продолжением данной работы).

Юридически верное и гра­мотное увольнение за пьян­ство укладывается в следую­щий алгоритм действий: 1. ра­ботодатель приостанавливает действие трудового договора с пьяным работником; 2. сбор доказательств, подтверждаю­щих факт появления работни­ка на рабочем месте в состо­янии алкогольного опьянения (например, свидетельство, вы­данное компе­тентным ме­дицинским учреждением, акт комиссии, сформирован­ной из равно­го количества представите­лей работода­теля и работни­ков, свидетель­ские показания, признание са­мого наруши­теля трудовой дисциплины и т. д.); 3. До увольнения работодатель обязан потре­бовать у нару­шителя трудо­вой дисципли­ны письменное объяснение; 4. оформление приказа об увольнении, о со­держании которого работник информируется под роспись не менее чем в 5-дневный срок с даты издания приказа.

Таким образом, ректор ву­за (подразумеваем его неради­вого юриста) юридически не­верно и неграмотно квалифи­цировал обстоятельства, кото­рые послужили фактической причиной вашего увольнения. Поэтому, если вы обратитесь к нам за юридической помощью, то мы вас обязательно восста­новим на работе.